Добрый день!
Подскажите может кто из реальной юридической практики, если меня забирают допустим на срочную службу, это приравнивается к декретному отпуску у женщин с сохранением рабочего места по ее окончании? Читал много где, написано, что вроде как уже даже независимо от того гос или частная организация гарантируется сохранение рабочего места в трехмесячный срок. Но что-то я сильно сомневаюсь, что на практике это 100% так…
Из того, что изучал я, Вы должны письменно предупредить работодателя за 3 месяца до возвращения на работу.
Служба к декрету точно не приравнивается)) Вроде декрет — это отпуск, а поход в армию — это увольнение (хоть и по уважительной).
Интересно, что есть «равноценная должность»)))
последняя либо предспоследняя редакция, взято на эталоне. Но советую следить за изменениями онлайн.
Вот формулировка:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Ну, по идее — если Вы были главный специалист, то просто специалистом Вас назначит не могут.
кстати , в законах странно пишут про служащих и рабочих…
У нас вродь даже по общереспубликанскому классификатору все спецухи поделены на служащих И рабочих…
Прямо какой-то рабоче-крестьянский строй что ли…
Это же не соответствует словарям русского языка! Служащий — от слова служба. А рабочий — про физический труд говорят, по словарям.
Нейтральными нормальными словами были бы «сотрудник», «работник».
Кто подавал обращения в электронной форме на обращения бел, там в выпадающем списке просят указать вашу социальную категорию.
И не поверите, какая выборка: несовершеннолетний, студент, рабочий, служащий, пенсионер, инвалид, ветеран, герой!
И всё! Работников нет, сотрудников нет, фрилансеров и тунеядцев тоже.
Это ещё с СССР. Если максимально упрощать, то разделение идёт по принципу физического или умственного труда
Возьмем программиста или дизайнера в коммерческой организации. Он согласно словарям русского языка кто?
Рабочий? Нет, работает же не руками.
Служащий? А кому он служит?..
У него наемная работа, а не служба. Он работник, сотрудник, а не рабочий/служащий.
Рабочим или служащим он будет по республиканскому классификатору спецух… даже боюсь смотреть…
Интересные рассуждения)
При чем тут рассуждения, перечитайте еще раз ту цитату из ТК выше.
А теперь представим заголовки новостей, если мы действительно так будем называть наемных работников:
«служащим EPAM предлагают оформить новый выгодный ДМС»;
«рабочие EPAM массово релоцируются в 2022»;
«скидка на курс , войди в IT и стань служащим всего за 3 дня».
Похоже на какую-то агитку с завода СССР.
Рабочие/служащие это же кринж слова. Не понимаю почему их давно не меняют…
А к чему вообще эти рассуждения? Не могу уловить посыл.
к тому что рабочий/служащий сейчас только путают. Ввели бы в НПА нормальные слова, чтобы не путать при прочтении, было бы гуд.
А с сайта обращений … no comments. Обязательное поле к заполнению — рабочий ИЛИ служащий.
Мне кажется это такая пустая формальность, как минимум я это так воспринимаю)
За вами не должны держать именно это место, просто обеспечить конкретную должность. То есть если вы работали продавцом в кулинарии, то вас могут и посадить за кассу или отправить в отдел фрукты/овощи.
но это условно говоря. Но вообще по закону да, если ваш трудовой договор был остановлен ввиду прохождения срочной службы, то тогда это работает. А если он закончился накануне или вы его сами расторгнули, то тут гарантии никакие не распространяются
я думал, что только в гос конторах сохраняют
Теперь везде так. Как на практике оно работает не знаю. Но я думаю в любом случае суд встанет на сторону бывшего срочника, при выполнении вышеуказанных условий
Сержант запаса, на практике действительно не всегда сохраняют. Но судебная перспектива у таких дел стопроцентная.
Один нюанс. Право на возвращение сохраняется три месяца. А молодых специалистов вообще должны вернуть на ту же самую должность, а не просто равноценную. При этом человека, который его заменял, разрешено уволить.
Да, это действует 3 месяца
Но с другой стороны 99% дембелей естественно задумываются о работе в течение этого времени, так как хотя бы надо что-то кушать ))))
Вы сами правильно написали, что на практике далеко не факт)
Тут больше всего зависит от того, какие у вас отношения с работодателем, у меня знакомого забирали на срочку и на время его службы наняли человека, после дембеля он вернулся обратно на тоже самое место и должность
Разбор вашей ситуации с юристом. Стоимость засчитывается в пакет.
Полное сопровождение от нуля до военного билета.
Экстренная помощь — до 10 дней до явки или уже вынесено решение.
Призывник-1023956, не видел такой нормы
А вот у молодых специалистов действительно есть обязанность уведомить работодателя о возвращении/невозвращении. Но за два месяца до окончания службы, а не за три до возвращения на работу