Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотруднику на работу пришла повестка, а он на данный момент находится в бессрочном отпуске (без сохранения з/п). Сотруднику не дозвониться.
Как избежать наказания и не отправить сотрудника на освидетельствование в военкомат (ценный кадр)?
Здравствуйте. Вы в этой истории волнуетесь за работника(ценного кадра) или за администрацию предприятия?
У работодателя нет абсолютной обязанности вручить повестку работнику любыми способами. Если работника нет в расположении работодателя по объективным причинам (заболел, в отпуске, в командировке, в запое в конце концов), то тот (ответственное лицо) должен не лететь с повесткой в больницу/другую страну/домой к работнику, а просто ответить военкомату, что по соответствующим причинам всё это время (до времени явки по повестке) не было возможности вручить повестку. Вот и всё.
А если ответственное лицо не вручило повестку, хотя ничто этому не препятствовало, то оно подлежит привлечению к административной ответственности в виде штрафа в 2–4 базовых величин по статье 25.3 КоАП (или в 2–8 базовых величин за повторное нарушение в течение года) https://etalonline.by/doc...
Разбор вашей ситуации с юристом. Стоимость засчитывается в пакет.
Полное сопровождение от нуля до военного билета.
Экстренная помощь — до 10 дней до явки или уже вынесено решение.
Фирма состоит из 3-х человек. Хотим просчитать все риски:
1) Какой штраф полагается работодателю, если он не смог сообщить сотруднику о повестке?
2) Если сотрудник в бессрочном отпуске и на дату указанную в повестке отсутствует на работе, является ли это основанием для уклонения от призыва? (Я имею в виду, будет ли ему отправлена повестка в суд, как это происходит, когда человек подписал и не явился)?
3) Может ли причина — бессрочный отпуск без сохранения з/п быть основанием для невозможности оповестить сотрудника о повестке?
4) Какое наказание предусмотрено работодателю, если он в семидневный срок при появлении заказного письма на почте не забрал посылку/повестку?