Прислали «скан» повестки работодателю на email. Законно?
Здравствуйте! На сентябрь 2024 года назначено переосвидетельствование, но повестку прислали работодателю по электронной почте уже сейчас.
Без собственных обследований, подтверждающих право на НГ, идти не собираюсь.
Подскажите, узаконен ли такой способ пересылки повестки, и действителен ли распечатанный «скан» повестки? Подпись пока не ставил.
Огромное спасибо заранее!
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (4)
Не подпишете, пришлют бумажную.
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
Если по эмейлу, то точно нет
А если не по имейлу
По факсу спорная ситуация, чисто юридически можно конечно и не придти по такой и отказаться брать, но работодатель вряд ли захочет проблем и попытается её вам вручить.
Мне тоже отправляли такое, это просто ещё один способ уведомить о повестке, не имеющий юридической силы
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
Если бы это был факс, то да
а так это странное что-то
Получить развернутый ответ на персональном разборе в телеграм.
Только в военное время повестки по смс будут действовать. Пока не подпишите можете не идти, а если подпишите максимум штраф. Cкан повестки что-то интересное. На уровне повесток в вайбере.
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
Аналогичная ситуация, начальник прислал мне скан повестки , я так понимаю по ней можно не идти?