Ребята, подскажите, пожалуйста, если я не буду брать повестку у работодателя, могут ли это зачесть, как отказ от получения повестки и завести административку?
Я понимаю, что тактика так себе, но повестку не могу полчуать никак и готов быть уволен, если потребуется.
Вам просто при двух свидетелях предложат расписаться в ней, в случае отказа эти два свидетеля зафиксируют отказ путем своих росписей и в военкомат пойдет эта бумага (в ней будет указано что вы отказались получить повестку и были надлежаще уведомлены о необходимости явки в военкомат)
Мой совет: если это гос контора, и вы так сильно не хотите повестки брать , просто бегите оттуда и вас уволят за прогул. Договориться о другом увольнении вам не дадут без подписанной повестки. С частниками можно договориться попробовать
Нет, но в течение короткого промежутка времени может придти вторая
В случае если вы будете на работе работодателю ничего не стоит оформить эту бумагу об отказе и без вашего присутствия в отделе кадров, так как вас проинформировали а вы не пришли (возможно это не совсем законно, но такого развития событий не исключаю)
Спасибо за ответ.
Надеюсь сильно настырно они на работодателя давить не будут.
Невручение повестки работодателем влечет на него штраф до 4 базовых, поэтому он вряд ли будет юлить, особенно это гос учреждение
Разбор вашей ситуации с юристом. Стоимость засчитывается в пакет.
Полное сопровождение от нуля до военного билета.
Экстренная помощь — до 10 дней до явки или уже вынесено решение.
Но для этого я должен появится в отделе кадров в день вручения повестки, верно?
Она же не может быть бессрочной(вроде как я слышал, что она должна быть вручена в дату, которую обозначили в повестке)