Здравствуйте! На сентябрь 2024 года назначено переосвидетельствование, но повестку прислали работодателю по электронной почте уже сейчас.
Без собственных обследований, подтверждающих право на НГ, идти не собираюсь.
Подскажите, узаконен ли такой способ пересылки повестки, и действителен ли распечатанный «скан» повестки? Подпись пока не ставил.
Огромное спасибо заранее!
Не подпишете, пришлют бумажную.
Если по эмейлу, то точно нет
А если не по имейлу
По факсу спорная ситуация, чисто юридически можно конечно и не придти по такой и отказаться брать, но работодатель вряд ли захочет проблем и попытается её вам вручить.
Мне тоже отправляли такое, это просто ещё один способ уведомить о повестке, не имеющий юридической силы
Если бы это был факс, то да
а так это странное что-то
Только в военное время повестки по смс будут действовать. Пока не подпишите можете не идти, а если подпишите максимум штраф. Cкан повестки что-то интересное. На уровне повесток в вайбере.
Разбор вашей ситуации с юристом. Стоимость засчитывается в пакет.
Полное сопровождение от нуля до военного билета.
Экстренная помощь — до 10 дней до явки или уже вынесено решение.
Аналогичная ситуация, начальник прислал мне скан повестки , я так понимаю по ней можно не идти?