Могут ли уволить за непрохождение переосведа?
Суть вопроса. Я нгм, год назад пришла одна повестка на работу, в которой расписался и по которой не пошёл. Ничего не сделали, ничего больше не приходило в течении года. Но вот недавно прислали ещё одну по которой опять же не пошёл. И тут уже позвонил человек с конторы, закрепленный к организации по этим делам, который и вручал повестку. Начал пугать штрафом и увольнением, ну и вопрос. Действительно ли могут уволить, ведь работодатель снимает с себя всю ответственность как только повестка была подписана. Да и за адменистративку не увольняют ведь. Правда ли может дойти до увольнения или это запугивания чтобы ему не делали больше мозги с военкомата? Был ли у кого похожий опыт?
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (2)
С электронными повестками все становится очень весело, пиши на [email protected] — подскажу лаййфак
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
Трудовые отношения формально никак не соотносятся, но могут не продлить контакт например
Получить развернутый ответ на персональном разборе в телеграм.