Какая ответственность за неявку на сборы по устному уведомлению работодателя?
Военнообязанный, 37 лет, не служил, военный билет на руках. Работодатель получил информацию по телефону (хотели прислать повестку, но факс не работал) о призыве работника на сборы. Информация была передана кандидату на сборы (через третьего лица), на этом пока все.
Подскажите:
- Получит ли штраф (и какой) работодатель в случае неявки работника?
- Может ли кандидат на сборы быть привлечен к ответственности в случае неявки (если да, то к какой)?
- Могут ли кандидату, в случае неявки, ограничить выезд за границу, если вдобавок он не живёт по месту регистрации? (Насколько я понимаю, это применяется только к призывникам и призывающихся на сборы не касается.)
- (Ответьте, пожалуйста, хотя бы субъективно): Есть ли шанс что в случае неявки повестка не найдёт кандидата в дальнейшем, если в ближайший месяц он в командировку/отпуск не собирается.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (2)
оставил комментарий
Пока повестки нет, ничего не будет. Когда повестка появится Вам ее вручат. Не думаю, что работадатель будет рисковать. Если откажитесь от повестки, работадатель попросит оформить отказ, если и от него откажетесь, то работадатель это зафиксирует в письменом виде и передаст в военкомат. В обоих этих случаях, Вам светит уголовка.
В армии не служили по болезни?
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
оставил комментарий
Нет, комиссовали по достижению 27 лет (отсрочки на обучение)
Этой информацией я владею, но есть ещё статья для работодателя за неуведомление/необесчение явки. Хотелось бы узнать, актуальна ли она в данном случае и какой штраф ждёт (так как оплатить придется работнику)