Короткая разница между повесками. Не успеваю собрать докуметы. Как поступать?
Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос. В пятницу была повестка на уточние данныхп. После визита дали повестку на мед осведетельствование на среду. К визиту нужно все стандартно: анализы, выписка, флюрография. Дело в том, что понедельник и вторник я официально в командировке, которая была оформлена намного ранее чем повестка на пятницу. То есть выходит, что я чисто физически не могу все подготовить к среде. К пятнице реально.
Вопрос:
— на сколько это уважительная причина, прийти по повестке без этих документов?
— есть ли официльно установленые сроки на сбор таких документов (5 дней, например)?
— если позвонить по номеру в повестке и разъяснить ситуацию, будет ли в этом случае не явка считаться без уважительной причины?
Заранее спасибо!
ОТВЕТЫ НА ВОПРОС (1)
По повестке вам нужно приехать. Уважительная причина неявки — грубо говоря это только больничный. Работодатель не должен препятствовать мероприятиям призыва, поэтому ваша командировка не является уважительной причиной.
Если не успеваете что-то сделать, то просто позвоните в военкомат и побеседуйте с ними на эту тему. Ничего они вам не сделают, если в среду не привезёте все необходимые документы.. просто «поругают», а если и думать о каком-то самом плохом сценарии, то это просто штраф 2-3 базовые. Но повторюсь, по повестке лучше приехать.
Да и подобные проблемы с датами на повестках лучше сразу решать в военкомате.
Запишись на персональный разбор твоей ситуации специалистами в области призыва.
Да, я понимаю что они не могут препятствовать. В моем понимании, это препятствовать в даты повестки, а если как здесь: командировки есть (понедельник и вторник), никаких повесток на эти даты нет, то на каком основании работдатель должен отменить командировки?
То есть готов прийти, просто физически не соберу на среду все. И ходить по пять раз не хлчется, вот и думаю позвонить проговорить другой день. А сразу что-то сразу не подумал об этом (ну сам дурак, что тут сказать))
Большое спасибо!